ESTJ – Verkställaren
ESTJ är en född organisatör som trivs med att skapa ordning och få saker gjorda, med ett rakt och sakligt sätt som inger förtroende. De får struktur i kaos och tydlig ansvarsfördelning i gruppen, även om rakheten ibland överrumplar folk.
ESTJ:er tror på institutioner, traditioner och regler, inte som abstrakta principer utan som den praktiska grund som får ett samhälle att fungera. Någon måste göra det otacksamma jobbet att upprätthålla standarder och se till att regler följs, och ESTJ:n kliver gärna fram. Pliktkänslan och sinnet för rättvisa gör dem ofta till engagerade ledare i föreningar och lokalsamhälle.
Det man inte alltid ser direkt är omtanken. Bakom den affärsmässiga ytan finns ett starkt engagemang för gruppen, vare sig det är familjen, laget eller hela organisationen. De sliter för att de tror att alla mår bättre när saker görs ordentligt, inte för egen ära.
I relationer är ESTJ:er stabila och pålitliga och tar sina åtaganden på allvar. Kärleken visar de genom att skapa trygghet, sköta hemmet och hålla fast vid familjens traditioner. De värdesätter lojalitet och förväntar sig samma engagemang tillbaka.
Utvecklingen handlar ofta om flexibilitet och lyhördhet, eftersom starka åsikter kan skymma andras bidrag. Att ställa frågor innan man delar ut uppgifter, bekräfta andras känslor även när de verkar orimliga och ge okonventionella lösningar en chans gör en ESTJ ännu bättre som ledare.
Utmärkande drag
- Stark förmåga att organisera och leda
- Pålitlig och konsekvent
- Rak och ärlig
- Står för ordning och ansvar
- Praktisk och resultatinriktad
Utvecklingsområden
- Bli mer lyhörd för känslor
- Vara öppen för okonventionella idéer
- Lyssna innan man styr
- Sänka kraven på andra en aning
Vanliga frågor
Varför verkar ESTJ:er så styriga?
Därför att de verkligen tror att allt skulle fungera bättre om alla bara följde systemet, och ofta har de rätt. ESTJ:er styr inte för maktens skull. Ineffektivitet stör dem nästan fysiskt, ungefär som att se någon hålla kartan upp och ner och inte säga något. De kan inte låta bli. Den intressanta frågan är kanske snarare varför vi har så svårt för människor som sätter kompetens före popularitet.
Är ESTJ:er känslomässigt otillgängliga?
Inte otillgängliga, bara tillgängliga på ett annat sätt. ESTJ:er visar kärlek genom att försörja, skydda och lösa problem. De kan jobba 60 timmar i veckan för att familjen ska ha det tryggt och sedan bli förvånade när partnern efterfrågar mer ”känslomässig kontakt”. För en ESTJ är de 60 timmarna den känslomässiga kontakten. Ungefär 70 % av konflikterna i ESTJ-relationer handlar om det här översättningsproblemet.
Vad gör en ESTJ till en bra ledare?
Struktur med medmänsklighet. De bästa ESTJ-ledarna kombinerar sin naturliga organisationsförmåga med inlärd lyhördhet. Skillnaden mellan en medelmåttig och en riktigt bra ESTJ-ledare ligger nästan alltid i de mjuka färdigheterna. ESTJ:er som lär sig lyssna, alltså lyssna ordentligt och inte bara vänta på sin tur att prata, blir ledare som folk vill följa och inte bara måste följa.
Relaterade typer
Vilken typ är du? Gör testet!
Gör testet