DISC: Dominans (D)-stilen
I D-stilen står resultatet i centrum. En D-person vill framåt, fattar snabba beslut och tar gärna en strid om det behövs. Där andra tvekar ser D-personen mest ett hinder som ska bort.
Effektivitet och kompetens väger tungt. Tuffa beslut skrämmer inte, och en kalkylerad risk är ofta värd att ta. I en grupp hamnar D-personen gärna i förarsätet utan att ha bett om det, och man vet alltid var man har en D-person.
På sitt bästa höjer D-ledare ribban för hela gruppen och får folk att prestera mer än de trodde att de kunde. Baksidan är att tempot och rakheten kan köra över andra. Den som lär sig lyssna in och ge processen lite tid får med sig fler på vägen.
Utmärkande drag
- Resultatfokuserad och beslutsam
- Tävlingsinriktad och driven
- Rak och självsäker
- Tar gärna befälet
- Växer under press
Utvecklingsområden
- Ha tålamod med andras tempo
- Lyssna först, bestämma sen
- Ge relationer lika stor vikt som resultat
- Visa empati tydligare
Vanliga frågor
Vad står D för i DISC?
D står för dominans. D-typer är resultatdrivna, raka och tävlingsinriktade. De utgör ungefär 9 % av befolkningen men är kraftigt överrepresenterade i ledningsgrupper och bland entreprenörer. Typiskt D: ett beslut på 30 sekunder som en kommitté hade behövt tre veckor för.
Hur pratar man med en D-typ?
Kom till saken, och gör det snabbt. En D-typ har bestämt sig inom 15 sekunder om det är värt att lyssna på dig. Börja med resultatet, inte med vägen dit. Vill du ha något, presentera det som en utmaning eller en möjlighet.
Vad är D-typens blinda fläck?
Andras känslor. D-typer bryr sig, men för dem väger resultatet helt enkelt tyngre än process och relationer. De bästa D-ledarna lämnar över ”människobiten” till en kollega med mycket I eller S i sin profil.
Relaterade typer
Vilken typ är du? Gör testet!
Gör testet