DISC-profil
Din kommunikations- och arbetsstil
Om detta test
DISC kartlägger fyra beteendestilar — Dominans, Inflytande, Stabilitet och Samvetsgrannhet — som formar hur du kommunicerar, leder och hanterar konflikter. Använt av 70% av Fortune 500-företag för teamutveckling — det handlar mindre om vem du är och mer om hur du visar dig på jobbet. Tar ungefär 5 minuter.
Dimensioner som mäts
- Dominance
- Influence
- Steadiness
- Conscientiousness
Relaterade tester
Utforska personlighetstyper
Vanliga frågor
Vad är DISC personlighetstest?
DISC mäter fyra beteendestilar: Dominans (direkt, resultatorienterad), Inflytande (entusiastisk, samarbetsvillig), Stabilitet (tålmodig, pålitlig) och Samvetsgrannhet (analytisk, detaljorienterad). De flesta är en blandning av två eller tre stilar.
Vad används DISC till?
DISC används brett på arbetsplatser för teambuilding, kommunikationsförbättring och ledarskapsutveckling. Det hjälper dig förstå varför en kollegas kommunikationsstil kan krocka med din.
Hur träffsäkert är DISC?
DISC har solid reliabilitet i arbetsplatskontexter. Det fokuserar specifikt på observerbara beteendemönster och ger omedelbart användbara insikter om kommunikationspreferenser.
DISC-profil
DISC kartlägger fyra beteendestilar — Dominans, Inflytande, Stabilitet och Samvetsgrannhet — som formar hur du kommunicerar, leder och hanterar konflikter. Använt av 70% av Fortune 500-företag för teamutveckling — det handlar mindre om vem du är och mer om hur du visar dig på jobbet. Tar ungefär 5 minuter.