DISC-profil
Din kommunikations- och arbetsstil
Om testet
DISC kartlägger fyra beteendestilar – dominans, inflytande, stabilitet och samvetsgrannhet – som påverkar hur du kommunicerar, leder och hanterar konflikter. 70 % av Fortune 500-företagen använder DISC i sin teamutveckling. Testet säger mindre om vem du är och mer om hur du beter dig på jobbet. Det tar ungefär 5 minuter, och du kan använda resultatet direkt.
Det här mäter testet
- Dominans
- Inflytande
- Stabilitet
- Samvetsgrannhet
Relaterade tester
Utforska personlighetstyper
Vanliga frågor
Vad är ett DISC-test?
DISC mäter fyra beteendestilar: dominans (rak och resultatinriktad), inflytande (entusiastisk och samarbetsinriktad), stabilitet (tålmodig och pålitlig) och samvetsgrannhet (analytisk och noggrann). De flesta är en blandning av två eller tre stilar, där en dominerar.
Vad används DISC till?
DISC används mycket på arbetsplatser, till exempel i teamutveckling, ledarutveckling och för att förbättra kommunikationen. Det hjälper dig förstå varför en kollegas sätt att kommunicera kan krocka med ditt och ger konkreta tips för att mötas.
Hur träffsäkert är DISC?
DISC har god reliabilitet i arbetslivet. Det är inte tänkt som en djup psykologisk bedömning, utan fokuserar på beteendemönster som går att observera. Styrkan är att det är praktiskt: du får insikter om hur du kommunicerar som du kan använda direkt.
DISC-profil
DISC kartlägger fyra beteendestilar – dominans, inflytande, stabilitet och samvetsgrannhet – som påverkar hur du kommunicerar, leder och hanterar konflikter. 70 % av Fortune 500-företagen använder DISC i sin teamutveckling. Testet säger mindre om vem du är och mer om hur du beter dig på jobbet. Det tar ungefär 5 minuter, och du kan använda resultatet direkt.