DISC: Stabilitet (S)-stilen
När allt annat förändras är S-personen den fasta punkten. Med sitt tålamod och sitt lugn skapar de den trygghet och tillit som ett team behöver för att fungera.
S-stilen drivs av stabilitet och goda relationer. De levererar jämnt, ställer upp för kollegorna och ser till att ingen känner sig bortglömd. Eftersom de är så bra på att lyssna blir de ofta den man anförtror sig åt, och den som medlar när det skaver. Många beskriver dem som limmet i gruppen.
Det de behöver öva på är förändring och att ta plats. Viljan att hålla allt stabilt kan bromsa nödvändiga omställningar, och den som alltid anpassar sig samlar lätt på sig outtalad irritation. En S-person som säger ifrån i tid mår bättre – och gör ännu mer nytta.
Utmärkande drag
- Tålmodig och pålitlig
- Stöttande lagspelare
- Lugn när det blir stressigt
- Lojal och stabil
- Lyssnar bra och medlar gärna
Utvecklingsområden
- Välkomna förändring när den behövs
- Säga tydligt vad man själv behöver
- Anpassa sig till ett högre tempo
- Säga emot på ett konstruktivt sätt
Vanliga frågor
Vad står S för i DISC?
S står för stabilitet. S-typer är tålmodiga, pålitliga och lagspelare ut i fingerspetsarna. Med ungefär 32 % av befolkningen är de den största DISC-gruppen. De är organisationens minne – de som vet hur saker faktiskt fungerar, eftersom det är de som har skött dem i åratal.
Hur hanterar S-typer förändring?
Långsamt och motvilligt, men grundligt. Ge en S-typ tid att smälta beskedet, en tydlig förklaring till varför förändringen behövs och besked om att teamet får stöd på vägen. Då blir de ofta förändringens starkaste förespråkare.
Vad behöver S-typer av sin chef?
Förutsägbarhet, uppskattning och inga överraskningar. Förvarna om förändringar, även små. 48 timmars framförhållning vänder ängsligt motstånd till lugn anpassning. Det kostar dig ingenting och sparar massor av friktion.
Relaterade typer
Vilken typ är du? Gör testet!
Gör testet